Coaching

 

... ist eine der nachhaltigsten Personalentwicklungsmaßnahmen, lösungsorientiert und systematisch.
... geht davon aus, dass der Klient selbst der beste Spezialist ist für die Lösung seiner „Probleme".
... unterscheidet sich dadurch von Training, Beratung, Mentoring oder Moderation.

Häufig verwendete Interventionstechniken sind Fragetechniken, Mentaltechniken, Visualisierungen und Ressourcen-Techniken.

 

Coaching dient Ihrer...

  • Persönlichen Standortbestimmung
  • Entwicklung von Visionen und Formulierung von Zielen
  • Entwicklung individueller Lösungsstrategien und Umsetzungsmodelle
  • Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens
  • Positionsbestimmung und Klärung der Rollen in schwierigen Entscheidungssituationen

 

Es gibt eine Reihe von Warnsignalen, die darauf hindeuten, dass bereits Probleme vorhanden sind und ein Coaching als Krisenintervention greifen kann:

  • Subjektive Überlastung/Burn-out
  • Anhaltende Empfindlichkeit und Reizbarkeit
  • Erhöhte Fehlerquote
  • Anhaltende Unzufriedenheit
  • Häufiges Zuspätkommen
  • Dienst nach Vorschrift
  • Rückzug aus dem Team
  • Suchtmittelmissbrauch
  • Hoher Krankenstand